Temario: Inteligencia Artificial para Mujeres Emprendedoras
Diplomado en Inteligencia Artificial Generativa para El Líder de Talento Humano
"Del Proceso Administrativo al Impacto Estratégico: Humanidad Aumentada por IA"
Objetivo Principal:
Duración: 40 horas
Propósito: Capacitar a los profesionales de Recursos Humanos para integrar la IA generativa como un socio estratégico en su gestión cotidiana. El programa busca transformar la preocupación por la tecnología en una ventaja competitiva, permitiendo automatizar tareas operativas de bajo valor para
centrarse en el desarrollo del talento, la toma de decisiones basada en datos y el fortalecimiento de la cultura organizacional, siempre bajo un marco de ética y confidencialidad.
Público objetivo: Directores, gerentes, reclutadores y generalistas de Recursos Humanos, así como responsables de compensaciones, desarrollo organizacional y cumplimiento.
Requisitos previos: Manejo básico de herramientas de oficina (MS Office o Google Workspace) y navegación web. No se requiere experiencia previa en programación o inteligencia artificial.
Metodología: Taller práctico-estratégico con un enfoque de 40% exposición guiada y 60% práctica aplicada. Se realizarán laboratorios de prompts específicos para HR, simulaciones de entrevistas, auditorías de sesgo en algoritmos y un proyecto final de optimización de un proceso real del área.
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CONTENIDO DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: Fundamentos de IA y Mentalidad del Consultor Aumentado (4 horas)
Objetivo: Establecer una base conceptual sólida y desmitificar la IA, comprendiendo su evolución y su
papel como “copiloto” que aumenta la capacidad humana sin reemplazarla.
Tema Clave
Contenido Principal y Aplicación Práctica
1.1. Introducción y terminología
IA, Machine Learning y Procesamiento de Lenguaje Natural
(NLP) aplicado a personas.
1.2. De la automatización tradicional a la IA Generativa (LLMs)
1.3. Impacto de la IA en el ciclo de vida del empleado y nuevas tendencias 2026
1.4. El nuevo rol del profesional de RR.HH.
De administrador a supervisor ético de tecnología.
MÓDULO 2: Habilidad Maestra: Prompt Engineering para HR (4 horas)
Objetivo: Dominar la creación de instrucciones precisas para interactuar de forma efectiva con modelos
como ChatGPT, Claude y Gemini, evitando “alucinaciones” y garantizando resultados útiles.
Tema Clave
Contenido Principal y Aplicación Práctica
2.1. Estructura de un Mega Prompt
Rol, Contexto, Tarea, Pasos y Formato de salida.
2.2. Técnicas avanzadas
Encadenamiento de pensamientos y reflexiones intermedias para
resolución de problemas complejos de personal.
2.3. Personalización de respuestas
Según la audiencia (C-Level, colaboradores, candidatos
externos).
2.4. Creación de GPTs personalizados
Para uso interno del departamento.
MÓDULO 3: Atracción y Perfilamiento Inteligente de Talento (8 horas)
Objetivo: Optimizar el proceso de reclutamiento y selección mediante el uso de IA para identificar
candidatos de alto potencial de forma rápida, objetiva y escalable.
Tema Clave
Contenido Principal y Aplicación Práctica
3.1. Definición de perfiles y redacción de vacantes
Inclusivas con IA para atraer diversidad.
3.2. Sourcing y búsqueda avanzada en LinkedIn y redes sociales asistida por algoritmos
3.3. Cribado automático de CVs mediante parsing y sistemas de matching de habilidades
3.4. Entrevistas aumentadas
Generación de guiones dinámicos, análisis de respuestas y uso de
chatbots para soporte 24/7.
MÓDULO 4: Experiencia del Empleado, Formación y Desarrollo (8 horas)
Objetivo: Personalizar el employee journey desde la bienvenida hasta el crecimiento profesional,
utilizando la IA para detectar brechas de habilidades y diseñar planes de carrera significativos.
Tema Clave
Contenido Principal y Aplicación Práctica
4.1. Onboarding dinámico
Personalización del proceso de integración y asignación de mentores
con IA.
4.2. Planes de aprendizaje y reskilling adaptativos
Basados en brechas de competencias detectadas por datos.
4.3. Feedback continuo asistido por IA:
Sustituyendo las evaluaciones estáticas por un acompañamiento en tiempo real.
4.4. AI Career Coaching
Democratización del desarrollo profesional mediante microcoaching
impulsado por IA.
MÓDULO 5: People Analytics, KPIs y Automatización de Operaciones (8 horas)
Objetivo: Transformar los datos de personal en información estratégica y automatizar tareas administrativas (nóminas, contratos) para maximizar el tiempo y mejorar la calidad del trabajo.
5.1. People Analytics
Medición del clima laboral, sentimiento en tiempo real y compromiso.
5.2. Análisis predictivo
Detección temprana de riesgo de fuga de talento (rotación) y señales de burnout.
5.3. Automatización de Back-Office
Procesamiento de nóminas, gestión de ausencias y generación automática de contratos legales.
5.4. Manejo de objeciones asistidas por IA
Simulador de ventas por IA con retroalimentación. Asistente de recomendaciones en tiempo real para manejo de situaciones con clientes.
5.4. Dashboards y Storytelling con datos
Uso de Power BI y herramientas de IA para presentaciones de alto impacto a la dirección.
MÓDULO 6: Ética, Confidencialidad y Marco Regulatorio (8 horas)
Objetivo: Garantizar un uso responsable, legal y seguro de la IA, protegiendo la información sensible y
asegurando la equidad en todos los procesos.
6.1. Manejo de información confidencial y protección de datos
Bajo el RGPD y regulaciones locales.
6.2. Auditoría de sesgos algorítmicos
Cómo detectar y mitigar la discriminación por género, edad o raza en la IA.
6.3. La Ley de IA de la Unión Europea y su impacto global
En la clasificación de sistemas de “alto riesgo” en HR.
6.4. Supervisión Humana (Human-in-the-Loop)
Estableciendo los límites donde termina el algoritmo y comienza el juicio profesional humano.